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SERAGNOLI
Comportamenti
ESE: Una controllata del gruppo (Job's di Piacenza) produce
componenti per l'aereonautica, compresa quella militare (Osservatorio
industria bellica dell'Emilia Romagna).
SUN-DIAMOND
Comportamenti
LAV: Le relazioni sindacali da parte di Diamond W.G. sono
pessime. Il sindacato accusa l'azienda di licenziare gli scioperanti
e di dare salari molto bassi.
BOI: Continua il boicottaggio di Sun Diamond per abusi nei
confronti dei lavoratori. Nel 1985, in un momento di grave
difficoltà finanziaria, l'azienda ottenne dai lavoratori
un'autoriduzione dei salari del 30-40% e un maggior sforzo
lavorativo che fece aumentare la resa produttiva. Nel giro
di poco tempo l'azienda recuperò e profitti balzarono
all'eccezionale tasso del 40%. Nel 1991 i lavoratori chiesero
di far tornare i salari ai livelli originari, ma invece di
accogliere la richiesta, Diamond W.G. licenziò i 500
dipendenti in sciopero e li rimpiazzò con nuovi braccianti
intimiditi. Dal 1993 il sindacato ha iniziato una battaglia
senza quartiere, anche a livello nazionale, per la reintegrazione
dei lavoratori licenziati e il ritorno dei salari a livelli
ragionevoli (Labor Notes, 1/12/94; Label Letter, 1/2000).
TATE & LYLE
Comportamenti
TRA: Secondo un rapporto pubblicato nel febbraio 1995, Tate
& Lyle proibisce ai propri dipendenti di diffondere notizie
sull'azienda, vincolandoli a una clausola di segretezza inserita
nei contratti di assunzione(EC 62/00).
POT: Tra il 1992 e il 1997 ha donato ai partiti inglesi circa
150.000 sterline (EC 62/00).
TMO: Tate & Lyle è uno dei più grandi commercianti
e trasformatori di canna da zucchero del mondo.***
LAV: Tate & Lyle ha una pessima reputazione in ambito
sindacale. Ad esempio nei primi anni '90 ha avuto uno scontro
durissimo col sindacato statunitense giungendo a espellere
varie centinaia di attivisti sindacali che sono stati riammessi
al lavoro il 22 dicembre 1995, dopo 30 mesi di sospensione
(IUF 1/96).
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